Vrhnji menedžment javnih zdravstvenih zavodov Slovenije – analiza izobrazbene strukture in možnosti izobraževanj

Za kakovostno delovanje javnega zdravstvenega sistema v celoti, je pomembno znanje zaposlenih v vrhnjem menedžmentu. Glede na obstoječe stanje pa se soočamo s situacijo, ko so na teh delovnih mestih zaposleni profili delavcev, ki v sistemu izobraževanja niso bili (vsaj ne dovolj) seznanjeni z vsebinami, ki bi pokrile vsa področja, ki pa so nujna oziroma pomembna za uspešno vodenje zdravstvenega zavoda. Pred vami je zato monografija, ki je rezultat sodelovanja in zavzetosti 146 (67,6 %) od (na dan 1. 1. 2020) vseh 216 zaposlenih v vrhnjem menedžmentu javnih zdravstvenih zavodov Slovenije, del rezultatov statističnih analiz in ugotovitev pa je povzet tudi iz doktorske disertacije Gorazda Laznika.

V posameznem poglavju monografije opredelimo in razložimo pojme, kot so menedžment, nivoji menedžmenta v javnih zdravstvenih zavodih, funkcije menedžmenta … pregledamo in opredelimo pa tudi izobraževalne programe in njihove vsebine, ki so v Sloveniji trenutno v ponudbi in se vsaj malo navezujejo na menedžment v zdravstvu. Ugotavljamo namreč, da je za kakovostno delo v menedžmentu javnih zdravstvenih zavodih pomembno, da imajo ti znanja z več področij, predvsem pa vsaj osnovna znanja s področja menedžmenta, ekonomije, zakonodaje, medicine in zdravstvene nege.

V zaključku znanstvene monografije predstavljamo učne vsebine oziroma področja znanj, za katere menimo, ki bi glede na rezultate bila najprimernejši, najkakovostnejša in najsprejemljivejša za zaposlene v vrhnjem menedžmentu javnih zdravstvenih zavodov Slovenije, saj v Sloveniji trenutno ni izobraževalnega programa, ki bi za kakovostno vodenje tako zahtevnega sistema kot je zdravstvo pokril vse potrebne vsebine. Menimo namreč, da bi morali v Sloveniji poleg že obstoječe, kot sta to denimo šola za ravnatelja osnovne šole in šola za direktorje socialno varstvenih zavodov, imeti v ponudbi izobraževalnih programov tudi tak izobraževalni program, ki bi bil namenjen zaposlenim v vrhnjem menedžmentu javnih zdravstvenih zavodov Slovenije.

V Sloveniji je to prvo delo, ki se direktno ukvarja z vsemi zaposlenimi v vrhnjem menedžmentu javnih zdravstvenih zavodov Slovenije in vključuje tako direktorje, kot tudi strokovne direktorje in pomočnike direktorjev za zdravstveno nego v javnih bolnišnicah in javnih zdravstvenih domovih.